<p><span style="font-size: larger;">Cansou de contratar uma pessoa achando que &eacute; o supra-sumo dos profissionais e depois se arrependeu? Muitas podem ser as raz&otilde;es disso acontecer; para n&oacute;s, a principal delas &eacute; n&atilde;o ter clareza das compet&ecirc;ncias que aquele profissional precisa ter. Na verdade, at&eacute; pode existir clareza, mas n&atilde;o foi poss&iacute;vel captar essas informa&ccedil;&otilde;es no processo seletivo.<br />
Promo&ccedil;&otilde;es s&atilde;o dif&iacute;ceis de serem justificadas? Mudan&ccedil;as de sal&aacute;rios tamb&eacute;m?<br />
A Gest&atilde;o de Compet&ecirc;ncias pode ajud&aacute;-lo.<br />
Definir quais s&atilde;o as compet&ecirc;ncias essenciais que uma empresa precisa pode ser uma tarefa extremamente agrad&aacute;vel e divertida, se feita de forma andrag&oacute;gica e construtiva. &Eacute; assim que trabalhamos esses temas: usando o conhecimento que a pr&oacute;pria organiza&ccedil;&atilde;o (as pessoas da organiza&ccedil;&atilde;o, melhor dizendo) para encontrar aquelas compet&ecirc;ncias fundamentais para todos.<br />
Depois, apoiamos o processo de sele&ccedil;&atilde;o - voc&ecirc; nos envia at&eacute; 3 candidatos pr&eacute;-selecionados por voc&ecirc;s - e n&oacute;s indicamos aquele que melhor se encaixa na sua necessidade.<br />
Tamb&eacute;m desenhamos todo o sistema de Gest&atilde;o de Compet&ecirc;ncias:<br />
as compet&ecirc;ncias essencias, o jeit&atilde;o de selecionar, integrar, desenvolver, avaliar, promover e demitir pessoas.<br />
A metodologia &eacute; nossa, mas a abrang&ecirc;ncia &eacute; definida pelo cliente, como sempre.</span></p>