<p><span style="font-size: larger;">&Eacute; muito comum escutarmos de gestores de organiza&ccedil;&otilde;es que &quot;seu pessoal&quot; n&atilde;o d&aacute; conta daquilo que est&aacute; sendo pedido...<br />
Pois &eacute;, muitas vezes isso &eacute; verdade, as pessoas podem n&atilde;o estar preparadas para atender as demandas da empresa. No entanto, uma das principais habilidades requerida de um gestor &eacute; saber lidar com seu grupo de pessoas. Falamos aqui de lidar com grupos, n&atilde;o manipular ou pressionar para resultados imediatos e sem sustenta&ccedil;&atilde;o a longo prazo.<br />
L&iacute;der nato, l&iacute;der desenvolvido, l&iacute;der natural, seja como for, somos dotados de intelig&ecirc;ncia e podemos aprender muito com os outros. Assim, desenvolver algumas aptid&otilde;es nas rela&ccedil;&otilde;es humanas &eacute; fundamental para ser um bom l&iacute;der.<br />
A ALZ pode apoi&aacute;-lo nesse aprendizado, seja para uma pessoa especificamente, como Coaching ou para grupos, como Desenvolvimento de Lideran&ccedil;a.<br />
N&atilde;o costumamos, para esses casos espec&iacute;ficos, aplicar somente um curso; preferimos desenhar um que atenda sua organiza&ccedil;&atilde;o naquele momento, naquela trajet&oacute;ria.<br />
Team-building, Rela&ccedil;&atilde;o entre colaboradores, Comunica&ccedil;&atilde;o, Gest&atilde;o de Equipe, Empowerment, Processo Decis&oacute;rio, s&atilde;o alguns dos poss&iacute;veis caminhos.</span></p>